2026年8月17日下午，吉利汽车控股有限公司(0175.HK)宣布对管理层进行调整，根据公司治理要求和干部梯队建设规划，进一步完善职业经理人授权经营机制，推进公司可持续健康发展。
自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务，获任为公司终身荣誉主席。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。
安聪慧获任吉利汽车控股有限公司董事会主席，将强化企业协同效应，加强与控股股东的合作，做实做强“一个吉利”。
李东辉辞任吉利汽车控股有限公司董事会副主席职务，继续担任公司执行董事。
桂生悦辞任吉利汽车控股有限公司行政总裁职务，获任公司董事会副主席，继续担任公司执行董事，以提升董事会与管理层沟通协调效率。
淦家阅获任吉利汽车控股有限公司行政总裁，负责公司日常运营，推动落实公司长期战略目标。
同时，吉利汽车控股有限公司公布了2026年中期业绩。半年公司总营收达1736亿元，同比增长15%，创历史新高。核心归母净利润达96.8亿元，同比劲增46%，增速超过营收增长；核心归母净利率5.6%，同比增长27%。毛利率提升至17.9%，单车收入同比提升16%至11.2万元。在行业整体承压的背景下，吉利汽车依托“一个吉利”战略，四大品牌协同发力，高端化与全球化成果显著，持续引领行业高质量发展。
上市公司业绩亮眼，创始人李书福此时宣布将董事会主席让位安聪慧，是一项吉利汽车战略级的组织进化宣言。
李书福在中期业绩会现场以视频形式回顾了吉利汽车上市后的发展：“吉利汽车2005年5月19日在香港上市，股价0.4港元。2026年8月12日，吉利股价为18.06港元。公司市值，从16亿港元，到1948亿港元。对股东分红，从4000万港元到54亿港元，融资远远少于分红。”
他同时分享了当下全球化竞争格局：“中国改革开放事业进行了40多年，世界正在巨大变局，在这个关键的历史节点，吉利要抓住新的机遇，加速布局全球市场，在新的全球化转型进程中，坚持与全球伙伴共同发展，确保战略稳健落到实处，做强上市公司核心平台，更好的打造职业化管理团队。”
基于上述原因，吉利汽车进行了此次大范围管理层调整，李书福对安聪慧接棒上市公司董事会主席充满信心：“安聪慧是吉利体系内培养出来的优秀人才，德才兼备，品学兼优，事业心坚定，意志力超强，是吉利汽车产业的骨干人才。我对安聪慧出任董事会主席后，吉利汽车未来的业绩表现充满信心。”
在随后，桂生悦进一步对这次管理层调整进行了说明：“大多数民营企业都在面临企业传承，李董事长卸任，安聪慧接任，正是吉利汽车创始人对于企业传承的价值观。这是去家族化的宣言，这是标志着吉利汽车从创始人驱动的创业期和发展期，迈向由制度和团队驱动的成熟期。企业将不再依赖个人魅力，而是依赖组织和人才团队，意味着吉利汽车未来的治理更加透明，更加专业，管理更加科学。同时，对内部人才而言，也是天花板被打破的信号，这会极大的激励全体吉利员工奋斗的热情，让企业能够为广大股东更大回报，为国家作出更大的贡献。”
值得一提的是，吉利此次创始人向职业管理人管队交棒，是中国民营经济发展至今的一次重大突破。中国改革开放40多年来，民营经济蓬勃发展，现在正处于第一代民营企业传承的关键时刻。
在现代化公司治理中，所有权与控制权的两权分离被更多全球化跨国汽车公司采用，如大众汽车集团、丰田、Stellantis 集团等。这也意味着，在新能源变革引领的这一次中国汽车产业集体向上的关键时期，吉利汽车率先打破固有管理模式，向全球化公司治理迈出关键一步。这将为吉利汽车出海、与全球化车企竞争提供更有力的管理制度保障。
安聪慧最后表态：“我们这届董事会和管理团队首要的就是接好这一棒、传好这一棒。传承不是简单传承一个岗位，而是传承企业的核心价值观、管理制度、治理体系。企业的根基在团队，核心竞争力在人。未来我们会要积极打造职业化团队，确保企业三层治理结构有效透明运行，要持续强化元动力建设。坚持压力共担、责任共扛、价值共创、成果共享。让能打胜仗的人有舞台，让每一位奋斗者都能与企业同成长、共进步。”(文/中国经济网记者 孙宇)
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