前一段时间有一个帖子特别火，一个同事无意中看到其它同事的工资，发现比较自己高3000。

瞬间就没有上班的心情了。

这也是为什么采取薪资保密的规定了，而且成年人都要学会不相互打听工资，不然不是你爽就是他不爽。

我在职场待了十几年，因为薪资保密的事情，很多人都一冲动离职了，结果找不到更好的。

为什么不公开薪资呢？

这是一个好问题，客观上来讲，每个人都会认为自己能力还不错，或者说比身边同事要厉害一点点。

这就导致一般人都会认为薪资被低估了。

当然了，薪资保密也会造成信息不平等，有些公司会用来打压部分特别不擅长谈判的员工。

这样短期确实可以，但长期也很难维持。

我们公司薪资相对比较透明，因为是一家创业公司，基本都是干多少活拿多少钱。

大家都是拼业绩，以结果说话。

底薪和分成机制都是透明的，基本上相互都能估算出来其他同事的收入，所以也不存在保密的问题。

但我们这个不是普遍情况。

另外，人的烦恼都是对比出来的。

有一个理论挺有意思的。

如果说世界上只剩下你一个人了，那么就不会存在任何烦恼，因为没有了任何对比的对象。

什么房子、车子、Money完全没有意义了。

所以，如果还想Happy的生活，最好还是少相互打听工资。

把目光聚焦在业务能力上，了解你从事的行业，也了解自己所处的位置，把该做的事情做好就行。

专注提升自己的能力，才是一切的根本。